Mein Ziel

Durch Mitarbeiterzufriedenheit zum Unternehmenserfolg!

Ich möchte eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Teilhaber gerne bewegen. Motivation, Freude und Erfolg tragen dazu bei, dass Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensergebnis steigen. Die dazu notwendigen Prozesse erstelle ich mit Ihren Mitarbeitern zusammen.

 

Warum?

Als Prozessmanager kenne ich die Hürden bei der Einführung neuer Prozesse.

Aus meiner Erfahrung weiß ich, wann Prozesse und Zusammenarbeit gelingen. Sind die Mitarbeiter begeistert von ihren Tun, wachsen sie über ihre Aufgaben hinaus. So haben meine Kollegen und ich gemeinsam schon Großartiges geschaffen und das meist aus rein freiwilligen Aktionen.

 

Wie?

Über allen Tätigkeiten eines Unternehmens steht der Sinn und Zweck, an denen sich die Handlung der Mitarbeiter orientieren und Prozesse ausrichten.

Die Wertschöpfung erbringen motivierte Mitarbeiter. An dieser Stelle setze ich mit meiner Arbeit an. Welches Potential sehen die Kollegen in Ihren Prozessen, die sie täglich durchführen und wie lässt sich das im Blick auf den Sinn und Zweck nutzen?

 

Mein Ansatz als agiler Prozessmanager:

Mit meinen neue Arbeitsmethoden bringen sich die Mitarbeitern in die Arbeit ein, als wäre es ihr eigenes Unternehmen.

Mit Vertrauen auf das Urteil und Können der Kollegen gestalten Prozessbeteiligte, Prozess-Eigner und Schnittstellen-Partner neue Abläufe. Diesen Vorgang zu administrieren ist meine Aufgabe als agiler Prozessmanager. Das beinhaltet u.a. den IST-Zustand festzuhalten, Potentiale über das Feedback der Mitarbeiter zu identifizieren und gemeinsam mit allen Prozessbeteiligten einen schlanken Prozessablauf zu entwickeln.

Mitarbeiter erleben, wie sich eine Veränderung positiv auf ihren Arbeits-Prozess auswirkt. Gelingt dies -ohne Druck und Angst für Veränderungen zu erzeugen- folgen nach dem ersten kleinen Schritt weitere Prozessveränderungen im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeiter.

Ihr Interesse ist geweckt?

Mit meiner Motivation und Identifikation mit meiner Arbeit gestalte ich Prozesse mit dem Potential ihrer Mitarbeiter!

Meine Kenntnisse bringe ich kurzfristig in Ihrem Unternehmen ein. In einem ersten Gespräch lerne ich Ihr Unternehmen kennen und ich stelle Ihnen meine Ansätze vor.

So erreichen Sie mich:
 01779384756         Mail
  Linkedin

Wer ist André Wiese?

Ich bin dankbar, dass ich auf über 10 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Qualitätsrollen bei Siemens zurückblicken kann. In unterschiedlichen Rollen habe ich Prozesse ausgeführt, entwickelt oder neu geschaffen. Dabei habe ich erfahren, warum es Widerstände gegen Änderungen gibt und weshalb die Umsetzung von Veränderungen an anderer Stelle einfach war. Ein Schlüssel zur Veränderung ist für mich die Offenheit und Kommunikation über Hindernisse und Ängste. Dank dem Zugang zu neuen Arbeitsmethoden habe ich Techniken verinnerlicht, die uns helfen, über Hindernisse und Ängste Prozesse weiterzuentwickeln.

Weitere Details finden Sie in meiner Vita.